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计件员工要按最低工资标准发放吗(非全日制用工计件工资)

计件工就是非全日制用工,可以按照这种用工模式发放工资,非全日制用工是以小时计算工资的,每天工作不能超过4个小时,每周累计工作不能超过24小时,此时用人单位和劳动者不需要签订书面的劳动合同。

计件员工要按最低工资标准发放吗(非全日制用工计件工资)

计件工能否按非全日制用工发放工资?

是可以的, 计件的装卸工属于非全日制用工。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

事业单位人员与非全日制用工都享有合法的权益吗?

都享有合法的权益的。“劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。我国相关的法律中对于员工所拥有的权利进行了明确的规定。

员工辞退赔偿含绩效奖金吗?

含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者获得赔偿金后,不能要求支付经济补偿。

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