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离职证明可以要回来吗

  有些人刚入职一家公司后发现不太适合,想离职,由于入职时间太短,经历也不好在简历里写,就想问HR把之前的那份离职证明要回来了,这样入职下一家公司的时候就不用提这段经历了,问题是离职证明可以要回来吗?

  离职证明可以要回来吗

  一般情况下,如果这家公司的管理比较规范,基本不能要回来,只能开一张新的离职证明。

  离职证明是公司出具的证明员工在公司工作了一定时间的文件。必须加盖公章并具有法律效力。因此,它尤为重要。进入新公司时,一般需要提供前公司的辞呈。证明是为了核对员工简历内容的真实性,避免双重雇佣的法律风险,所以一定要小心保管,谨慎使用。

  一般情况下,离职证明一旦提交给新公司,就会作为员工档案的一部分存档,不会退还给员工。如果员工辞职,公司将向员工签发最新的辞职证明,而不是给前一份辞职。离职证明与您工作的时间长短无关。即使你才入职一天一般也不会还给你。除非你当天还没有办完入职手续,还没有真正意义上的入职,要回来的几率还是比较高的。一旦正式进入工作岗位后很难再回来。工作一周后回来就更难了。

 

  入职半天想要离职可以直接走吗

  入职很多人都是经历过的,入职说明你就是这家公司的员工了。但是入职半天后想要离职,可以直接走吗?

  在一些大型的公司往往会有提前提出离职申请的要求,需要直属上司审批,才能够离职。如果直属上司不同意你离职,你是离不了职的。这就是一道坎,为啥?你部门里刚来一个人就要走,你是不是管理有问题?为此你的直属上司大多不愿意让你走。

  那么,你怎样才能成功离职?

  一些小公司而言,对于这块并没有那么严格。为此离职相对会容易一些。除此以外,想要成功离职,一定要给出一个合适的理由。例如你的价值观和公司不符合,你希望做的事情和公司做的事情不一致。

  如果你决定离职,一定要尽快,毕竟没必要耽误双方的时间。但是出于礼貌,你一定要和人力部门和你的直属上司打声招呼,说明原因,尽可能征求别人的同意,把手上的工作安排好,这样便于你能够尽早离开。

  入职一定要有离职证明吗:

  不交也是可以的。关键是新的公司怕你还和别的公司有劳动合同关系,那样有可能(只是有可能),上家单位以你出卖或泄露商业秘密造成单位损失,从而要求你或下家赔偿。从劳动法律上来说,并没有强制规定一个劳动者不能和多个单位签订劳动合同。

  关于入职的一些问题就介绍到这里了,一进公司感觉自己不合适,就赶快离职吧!

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