赔偿在几千到几万元之间,给予两倍的经济补偿作为补偿就够了。经济补偿金按照职工在本单位的工作时间和本人月工资计算。劳动者在单位工作的时间越长,得到的补偿就越多;如果单位不支付赔偿金,劳动者可以申请仲裁维权。
公司辞退员工要赔偿多少钱
在几千到几万元之间,辞退员工的赔偿金是经济补偿金的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
不上班单位不辞退员工怎么办?
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复自己的工作、支付全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
临聘人员不称职辞退后有补偿金吗?
没有,临聘人员的补偿待遇和标准,适用《劳动合同法》的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算
员工不称职辞退是不需要支付经济补偿的,但在辞退的时候也必须要说明其理由,同时还要提前三十天通知劳动者,这样才不会给予任何的补偿,如果没有提前通知就需要额外支付一个月的代通知金。
辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同。
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
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