我们都知道,在遇到纠纷时,除了可以向法院起诉外,仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。关于劳动报酬纠纷可以直接起诉吗的问题,下面小编为您进行详细解答。
一、劳动报酬纠纷可以直接起诉吗
(一)劳动报酬有争议不可以直接起诉,一般都是先采取劳动仲裁的方式,因为与起诉相比较,劳动仲裁更为快捷方便。
(二)根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
二、劳动报酬范围有哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:
(一)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
(二)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
(三)社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
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