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劳动合同需要放档案。劳动合同一般是要存入人事档案的，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定；用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当建立劳动合同制度，并将劳动合同书面化。劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。同时，用人单位应当在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案或者送劳动行政部门备案。
因此，根据法律规定，劳动合同需要备案或送劳动行政部门备案，也就是需要放档案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
