法助手劳动合同需要放档案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位应当建立劳动合同制度，并将劳动合同书面化。劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。同时，用人单位应当在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案或者送劳动行政部门备案。
因此，根据法律规定，劳动合同需要备案或送劳动行政部门备案，也就是需要放档案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
劳动合同需要放档案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，用人单位应当建立劳动合同制度，并将劳动合同书面化。劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。同时，用人单位应当在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案或者送劳动行政部门备案。
因此，根据法律规定，劳动合同需要备案或送劳动行政部门备案，也就是需要放档案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条