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职位降级违反劳动法吗？答案是肯定的。公司强制降职降是违反劳动法的。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行按劳分配的原则，实行同工同酬的政策，禁止任何形式的用人单位对女性实行薪金低于男性的不平等待遇。”而职位降级往往伴随着薪资下降，这显然违反了同工同酬的政策。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；变更劳动合同内容，不得违反法律、法规、规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。”职位降级也属于变更劳动合同内容，如果未经劳动者同意就擅自降低职位，就违反了劳动法。
因此，用人单位不得擅自对劳动者实行职位降级，否则将面临法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》
