劳动者离职需要赔偿吗?视情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护;
(二)用人单位规章制度违反法律、法规导致劳动者权益受到损害的;
(三)劳动者所患职业病或者非因工负伤,经鉴定,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(四)用人单位变更经营范围、组织结构或者引进先进技术等变革性情况,经协商后未能就变更劳动合同达成协议的;
(五)其他因用人单位原因不能继续履行劳动合同的情形。
根据上述规定,如果劳动者离职是因为用人单位违反了劳动合同约定,导致劳动者权益受到损害,劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当承担相应的赔偿责任。
但是,如果劳动者离职是因为个人原因,比如自己主动辞职或者违反了公司规定被开除,那么劳动者不需要向用人单位支付任何赔偿。
因此,劳动者离职是否需要赔偿,需要具体情况具体分析。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条