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根据中国劳动法规定，劳动合同可以包含实习期。双方协商一致后签订的劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习期是指用人单位为了考察聘用人员是否符合工作需要，而在劳动合同约定的期限内，安排聘用人员在单位工作，但不确定是否聘用的一种期间。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据工作需要，与试用人员解除劳动合同；试用期满，用人单位不予解除的，视为与试用人员订立了劳动合同。”
根据上述法律规定，劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期是为了考察聘用人员是否符合工作需要，而实习期是为了考察聘用人员的实际工作能力。因此，劳动合同可以包含实习期的约定。
