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解除劳动协议是一种常见的劳动关系终止方式。在解除劳动协议时，雇主和员工都需要遵守保密原则，不得泄露双方的商业机密和个人隐私。
首先，雇主在解除劳动协议时需要保护员工的个人隐私。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当保护劳动者的人身权益，禁止任何形式的歧视、虐待和侵犯劳动者人身权益的行为。”因此，雇主不得公开员工的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、银行账户等。
其次，雇主在解除劳动协议时也需要保护自身的商业机密。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者在用人单位服务期间知悉的商业秘密，应当保守商业秘密。”因此，员工不得泄露雇主的商业机密，包括但不限于商业计划、客户信息、产品设计等。
总之，保密是解除劳动协议时双方都应该遵守的原则。雇主和员工都应该认真履行保密义务，以保护彼此的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》用人单位应当保护劳动者的人身权益，禁止任何形式的歧视、虐待和侵犯劳动者人身权益的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在用人单位服务期间知悉的商业秘密，应当保守商业秘密。
