劳动补偿是指用人单位因违反劳动法律、法规、规章或者劳动合同的约定,解除劳动合同或者终止劳动关系的,应当给予劳动者的经济补偿。
那么,劳动补偿含社保部分是什么意思呢?在我国,企业在解除劳动合同时,不仅需要向劳动者支付经济补偿,还需要将劳动者在企业缴纳的社会保险费用一并结清,并办理相关手续,确保劳动者的社保权益不受损失。
那么,什么情况下需要支付劳动补偿含社保部分呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的约定,解除劳动合同或者终止劳动关系的,应当给予劳动者经济补偿。同时,《社会保险法》规定,企业应当依法为员工缴纳社会保险费用。因此,在解除劳动合同时,企业需要向劳动者支付经济补偿,并结清其在企业缴纳的社会保险费用。
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定,用人单位在解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿,同时结清其在企业缴纳的社会保险费用。如果企业未按照法律规定支付劳动补偿含社保部分,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉。