暑假到了,很多学生都想通过打暑假工赚取一些零花钱。但是,有些学生在打工时却遇到了一些问题,比如说没有签订劳动合同。那么,暑假工有劳动合同吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,任何用人单位都应当与劳动者订立书面劳动合同。而且,用人单位应当在劳动者入职之日起15日内与其订立书面劳动合同。因此,暑假工也应当签订劳动合同。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。因此,劳动合同的签订对于保障劳动者的权益非常重要。
总之,暑假工也应当签订劳动合同,用人单位也应当遵守相关法律法规,保障劳动者的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第十条。