法助手劳动合同交金吗？这是许多人在签订劳动合同时会关心的问题。答案是肯定的，但具体情况需要根据不同的情况来确定。下面我们来详细解答这个问题。
劳动合同交金是指在签订劳动合同时，雇主需要向员工交纳一定的保证金或押金。这种情况在一些特殊的行业或职业中比较常见，例如租赁行业、家政服务行业等。但是，在普通的劳动合同中，通常不会存在交纳押金的情况。如果雇主要求员工交纳押金，应该要求其提供相关的法律依据，并且要求其在劳动合同中明确注明。
如果劳动合同中没有明确注明交纳押金的事项，那么雇主是不能要求员工交纳押金的。如果雇主违反了这一规定，员工可以要求其返还押金，并且可以向劳动监察部门投诉。此外，如果雇主要求员工交纳押金，还可能涉嫌违法行为，员工可以向劳动监察部门举报。
总之，劳动合同交金是一个需要注意的问题。在签订劳动合同时，双方应该仔细阅读合同内容，确保合同中没有涉及到交纳押金的事项。如果雇主要求员工交纳押金，应该要求其提供相关的法律依据，并且要求其在劳动合同中明确注明。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位不得向劳动者收取任何费用。”
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益、他人合法权益。”
《中华人民共和国消费者权益保护法》规定：“经营者不得在商品或者服务中加价销售或者强制消费者购买其他商品或者接受其他服务。”
