没签用工合同压工资

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一、没签用工合同压工资

没签用工合同压工资的的解决方式是劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法的维权：

1.与公司协商；

2.向劳动行政部门投诉；

3.向调解组织申请调解；

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理

先找公司负责人协商；协商不能的向劳动局举报；还可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。 需要注意的是通过法律途径解决需要搜集证据证明与用人单位存在事实劳动关系。

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