可以通过提供其他证据资料来证明双方存在着劳动关系,之后再去申请工伤认定,也是合理的行为。用人单位的相关部门需要积极的协助员工进行工伤认定,并协作完成工伤赔偿的各项事宜。
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认定工伤没有劳动合同怎么办?
没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
员工在出差时受伤是工伤吗
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。
就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡,应当认定为工伤。
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