雇用童工要对单位处罚金,对单位的直接负责人处三年以下有期徒刑,雇佣童工是违反法律规定的,需要由劳动行政部门对单位进行处罚,如果存在囚禁、关押童工的情况,还要按照非法拘禁罪追责。
囚禁童工不给工钱怎么处罚?
由劳动行政部门责令用人单位改正并且在限期内支付工资;如果用人单位拒不支付的,责令其向劳动者加付赔偿金;如果构成强迫劳动罪的,一般对单位处罚金,并对其直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
不给工钱的,就该进行全额一次性补起,囚禁,指关押、监禁等。还可以指思想、行为自由受到约束。从法律上来讲,囚禁童工符合非法拘禁罪的行为特征。
非法拘禁罪,是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权,所谓身体自由权,是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权,亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由,是公民正常工作、生产、生活和学习的保证,失去身体自由,就失去了从事一切正常活动的可能。
作假证如何追究法律责任?
1、在民事诉讼中,如果证人作假证,可能会构成妨碍诉讼,法院可以根据《民事诉讼法》对其采取训诫、罚款、拘留等强制措施。
《民事诉讼法》规定,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
加班计时工资计算公式是怎么样的?
加班计时工资计算公式是会按加班的情形来进行计算;国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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