法助手用人单位解除劳动合同，也是可以不支付经济补偿金的，单位和员工协商一致，签署解除劳动合同证明书，就可以终止劳动关系，劳动者存在法定过错情况，给用人单位造成损失的，可以不支付经济补偿金就解除劳动合同。
解除劳动合同可以不支付经济补偿金吗?
存在法定情形时解除劳动合同，不支付经济补偿金，即用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：
(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同可以跟分公司签吗
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。
弄丢了劳动合同可以补签吗
劳动合同丢失可以补。
我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不允许复印的，劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。
在法律上只要有事实劳动关系，那么用人单位对劳动者的约束都是生效的。但是劳动合同缺失或者劳动合同遗失，在发生纠纷时，劳动者就无法争取那些对其有利的条款。
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