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入职2年多没签劳动合同赔偿标准是多少

  为保护用人单位和劳动者的合法权益,我国颁布了有关调整劳动关系、解决劳动争议的法律。一般情况下,国家要求企业与正式员工签订劳动合同,从根本上保障两者的权益。劳动合同的签订非常重要,因为它将作为未来离职补偿的依据。因此,必须认真对待,也必须要求公司签订。如果,入职2年多没签劳动合同赔偿标准是多少呢?

  一、入职2年多没签劳动合同怎么赔偿

  《劳动合同法》第十四条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满二年的,视为劳动合同期满。当年某日与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当立即与劳动者补充书面劳动合同,并自用工满月次日起向劳动者支付报酬双薪11个月。

  因此,2年未签订劳动合同的补偿,从您入职满1个月后的次月开始计算。公司应该支付两倍的工资。 11个月后可视为签订非固定劳动合同。

  二、不签订双倍工资劳动合同的注意事项

  1、“双薪”适用范围

  我们说只有遵纪守法、受劳动合同法调整的人才可以“加倍工资”。这一适用范围在《劳动合同法》第二条“适用范围”中有明确规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)和劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,应当订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同,依照本法执行。”

  2、劳动合同如何界定

  根据劳动合同的主要法律特征,可以认定双方已经签订了劳动合同。在这里,公司有经营的空间。在我们接触的某些情况下,公司经常会谈到一些只是同意工资的备忘录或证明。也有一些邀请函、确认函等已经作为劳动合同处理,避免不签订劳动合同的处罚。此外,还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”、“单边合同”。问题。这就要求劳动者具有一定的法律理论和审判经验,认真具体地分析,运用举证原则和法律知识,揭露单位的抗辩。

  实践中,毕业生的一些保密协议、竞业禁止协议、三方协议一般不被认定为书面劳动合同。

  3、“双薪”支持多久?

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

  用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月工资的两倍。

  实践中,未签订劳动合同,要求双倍工资,向北京劳动仲裁申请仲裁。北京仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一。一些支持超过 11 个月。西城区法院就是这种情况。 , 那么超过11个月未签合同如何申请双倍工资呢?当然,也有补救措施,可以要求用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,按月支付两倍工资,有的仲裁委员会不接受工资,会开具不受理通知书,然后直接去法院起诉。

  4、“双薪”如何计算

  很多人简单地把“双薪”理解为“双薪”。实际上,双倍工资的含义是指工人每月实际支付的工资翻倍,应扣除已付工资的部分。一般情况下,需要另外加双,按实际支付的工资计算。

  5、“双薪”的限制

  在实践中,我们经常听到“双薪”是否有期限,1年前未签订劳动合同的“双薪”是否还能要求。根据法律规定,诉讼时效从解除时开始计算。劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

  连续两年未签订劳动合同的,用人单位应当承担赔偿责任。支付十一个月双倍工资后,视为签订无固定期限劳动合同。当然,劳动者在计算双倍工资时,不应出现计算错误。如果您需要帮助,小编建议您寻找专业的律师服务。

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