法助手产检假的天数是根据怀孕一到七个月每个月可以享受一天的假期，八个月可以享受两天的假期，九个月可以享受四天的假期。那么产检假有多少天呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、产检假有多少天呢
产检假的天数如下：
1.怀孕第1到6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
2.怀孕第6到7个月，每个月可享受1天假期；
3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。产检假用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。
二、公司产检假扣钱吗
公司产检假不能扣钱，扣钱是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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