劳动法2022年新规定辞退补偿（用人单位单方解除合同赔偿标准）

用人单位不能解除劳动合同的情形包括职工怀孕、哺乳期或者休产假，职业病危害作业员工还未进行健康检查，职工工伤期间等。关于用人单位不能解除合同的几种情形?的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、用人单位不能解除合同的几种情形?

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动合同法考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果是男性职工，通常是55岁以上了，这时即使不能胜任工作，用人单位也只能养着直到退休了。提示适用时需注意距法定退休年龄不足5年的老职工必须在本单位连续工作满15年才符合解雇保护条件，如果只是年龄达到条件，但未在本单位连续工作满15年，用人单位可以以不能胜任工作为由解雇。

二、用人单位解除合同需要提前几天

公司解除合同应提前三十日告知劳动者，未提前三十日告知的应当额外支付劳动者一个月工资。

我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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