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对于被辞退打官司怎么看?

什么情况下被辞退是正常的?

1.与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,但这属于员工正常的离职,不属于辞退;

2.员工在试用期间,用人单位发现不符合录用条件的,可以辞退该员工;

3.违反用人单位的规章制度,造成严重后果的;

4.徇私舞弊,对用人单位造成损失的;

5.被依法追究刑事责任的,用人单位有权辞退该员工;

6.同时与其他单位签订劳动合同对用人单位造成损失的,或者经用人单位提醒拒不改正的。

法律(3)

什么情况下被辞退可以要求赔偿?

1.与劳动者达成协议,有补偿的;

2.单位没有按照劳动合同的约定对劳动者支付相应报酬的;

3.单位没有依法为劳动者缴纳社保的;

4.因用人单位的规章制度违反法律法规,损害了劳动者权益的;

5.用人单位用暴力、胁迫等手段胁迫劳动者劳动的;

6.劳动者因工伤不能继续从事原岗位工作的;

7.生产经营发生严重困难的;

8.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

9.因客观情况导致劳动合同无法履行,经协商,未能达成协议的。

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