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什么情况下被辞退是正常的？
1.与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，但这属于员工正常的离职，不属于辞退；
2.员工在试用期间，用人单位发现不符合录用条件的，可以辞退该员工；
3.违反用人单位的规章制度，造成严重后果的；
4.徇私舞弊，对用人单位造成损失的；
5.被依法追究刑事责任的，用人单位有权辞退该员工；
6.同时与其他单位签订劳动合同对用人单位造成损失的，或者经用人单位提醒拒不改正的。
什么情况下被辞退可以要求赔偿？
1.与劳动者达成协议，有补偿的；
2.单位没有按照劳动合同的约定对劳动者支付相应报酬的；
3.单位没有依法为劳动者缴纳社保的；
4.因用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益的；
5.用人单位用暴力、胁迫等手段胁迫劳动者劳动的；
6.劳动者因工伤不能继续从事原岗位工作的；
7.生产经营发生严重困难的;
8.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
9.因客观情况导致劳动合同无法履行，经协商，未能达成协议的。
