法助手劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，也是一种法律程序，但并不等同于打官司。在中国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，其成员由工会、雇主和政府共同推荐产生。劳动仲裁的目的是通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，实现劳动关系的和谐稳定。
与打官司不同，劳动仲裁具有以下特点：
1. 程序简便：劳动仲裁不需要律师参与，当事人可以自行进行申请和答辩。仲裁庭也不需要过多的证据和证人，一般情况下可以在一个月内作出仲裁裁决。
2. 费用低廉：相比于打官司需要支付高昂的律师费和诉讼费，劳动仲裁的费用非常低廉，甚至可以免费申请。
3. 裁决具有约束力：仲裁庭作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。
4. 保护劳动者权益：在劳动仲裁中，仲裁庭会更加注重保护劳动者的合法权益，尤其是弱势群体的权益。
总之，劳动仲裁是一种快捷、低廉、公正的解决劳动争议的方式，具有很高的实用性和可行性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国仲裁法》
