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请病假会对年休假产生影响，一旦病假累计达到一定时长，员工将不能享受当年的年假。当职工因病或非因工受伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地的最低工资标准，但有一个底线，即不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
