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腰椎盘突出患者是否还能劳动，需要根据具体情况进行判断。用人单位应当保障员工的身体健康，预防职业病，提高员工的劳动能力。如果员工的病情轻微，不会影响其完成工作任务，那么他仍然可以继续劳动。腰椎盘突出是一种常见的脊椎疾病，它会导致腰痛、下肢麻木等症状，严重影响患者的生活和工作。
如果腰椎盘突出患者的工作环境存在危险因素，可能会加重病情，甚至导致职业病的发生。在这种情况下，用人单位应当根据医生的建议，调整工作环境或者岗位，保障员工的身体健康。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当保护劳动者的身体健康，预防职业病，提高劳动者的劳动能力。”这意味着用人单位有责任保障员工的身体健康，预防职业病的发生，并提高员工的劳动能力。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的安全、卫生条件，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。”这表明用人单位必须提供符合国家标准的安全、卫生条件，保障员工的人身安全。
另外，《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》规定：“劳动能力是指劳动者在一定时间内完成一定劳动任务所必需的身体和智力的能力。”也就是说，劳动能力是一个相对概念，与具体的工作任务有关。如果一个腰椎盘突出患者的病情轻微，不会影响其完成工作任务，那么他仍然可以继续劳动。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》
