法助手
没有。非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)招用劳动者(包括童工)或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务,并对劳动者实施劳动管理的用工形式。非法用工是指用人单位未按照法定程序与劳动者签订劳动合同，或者与未取得劳动合同的人员发生劳动关系，违反了劳动法律法规的规定。
非法用工不但侵害了劳动者的合法权益，也会影响用人单位的经济效益和社会形象。因此，我国法律对非法用工进行了明确规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位未与劳动者建立劳动关系。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等内容。未采取书面形式的，视为未订立劳动合同。
再次，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，用人单位应当按照规定与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期订立；逾期不订立的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、加班费和社会保险费用，并可以处以罚款。
综上所述，非法用工是违反劳动法律法规的行为，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法经营。劳动保障行政部门也应当加强监管，对于违法用工行为及时进行查处，保护劳动者的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十四条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十一条
