法助手劳动合同是雇主与劳动者之间达成的一种书面协议，明确了双方的权利和义务。在中国，签订劳动合同是法律规定的必要程序，那么劳动合同是否需要劳动局盖章呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，为了保障劳动者的权益，雇主应当在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案或者提供劳动合同副本。备案地点为县级以上人民政府劳动行政部门或者其派出机构。因此，劳动合同需要备案，但不需要劳动局盖章。
劳动合同的备案是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。在备案过程中，劳动行政部门会对劳动合同的内容进行审核，确保劳动者的基本权益得到保障。如果劳动合同中的内容违反了法律法规，劳动行政部门将不予备案，迫使雇主重新起草劳动合同，保障劳动者的权益。
综上所述，劳动合同需要备案，但不需要劳动局盖章。劳动合同备案是为了保障劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动行政部门在备案过程中会对劳动合同的内容进行审核，确保劳动者的基本权益得到保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条。
