劳动法对工资的规定是什么?
工资是指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬。工资是劳动合同约定的重要内容之一,也是劳动者最基本的生活来源。因此,劳动法对工资的规定非常重要。
首先,劳动法规定了工资的最低标准。用人单位应当按劳动者所在地最低工资标准支付工资。如果用人单位未按规定支付工资,劳动者有权向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
其次,劳动法规定了工资的支付方式。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果劳动合同没有约定支付时间和方式,用人单位应当在每个劳动月的最后一日向劳动者支付工资。同时,用人单位应当为劳动者提供书面工资条。
此外,劳动法还规定了一些特殊情况下的工资支付问题。例如,用人单位应当按照国家规定向劳动者支付带薪年休假工资;用人单位应当按照国家规定向女职工支付产假期间的工资等。
总之,劳动法对工资的规定是非常详细的,保护了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守劳动法的规定,按时足额支付工资。
相关法律依据:
《中华人民共和国劳动法》