多久算拖欠工资

工资拖欠算是拖欠工资的时间超过30天，用人单位应每月支付劳动者工资，如果超过一个月为发放工资属于拖欠工资。那么多久算拖欠工？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生活更加安心！

一、多久算拖欠工资

超过30天算拖欠工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资的解决方式如下：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4.申请支付令。

二、工资拖欠多久算是拖欠工资

工资拖欠算是拖欠工资的时间超过30天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

提醒您，根据《工资支付暂行规定》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

以上就是关于多久算拖欠工资相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，超过三十天未支付工资则算拖欠工资，公司拖欠工资有四种解决方式，一是向当地的劳动监察部门投诉，二是向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，三是符合条件的情况下向人民法院起诉，四是向人民法院申请支付令。若您问题相似，立即本站免费问律师，律师依据实际案例对各类法律问题进行详解，为您解读繁琐的法律条款，让您准确掌握法律知识！