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劳动合同违约金适用的条件分析(劳动合同违约金百分之多少合法)

定向劳动合同违约金约定的标准是根据双方当事人之间的协商来确定的,但是在实际支付的时候,也是要考虑实际造成的损失的。需要注意的是,我国的法律法规只是对劳动者向用人单位支付违约金的情形做出了一定的限制的。

定向劳动合同违约金约定的标准是什么?

约定违约金的基本原则:

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。

申请劳动仲裁要经济补偿金需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

经济仲裁的效力是怎样的?

经济仲裁具有强制执行力,已经生效的仲裁裁决书必须执行,拒不执行的,可以申请强制执行。

《民事诉讼法》

第二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

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