工伤期间工资按什么标准发?
根据中国法律规定,工伤期间工资应当按照下列标准发放:
1. 在医院治疗期间,工资应当按照职工本人的平均工资计算,并由用人单位支付。如果职工的平均工资无法确定,可以按照同岗位或者同工种的职工平均工资计算。
2. 在休养期间,工资应当按照职工本人的基本工资计算,并由用人单位支付。如果职工的基本工资无法确定,可以按照职工上一年度的平均工资计算。
3. 在康复期间,工资应当按照职工本人的实际工资计算,并由用人单位支付。
需要注意的是,用人单位应当及时支付工伤期间的工资,不得拖欠或者少发。如果用人单位违反规定,职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
以上是对工伤期间工资按照什么标准发放的解析,下面是相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当保障职工的合法权益,不得侵犯职工的人身权、财产权和其他合法权益。用人单位应当按照国家规定向职工支付劳动报酬,并依照国家规定为职工缴纳社会保险、住房公积金等。”
《中华人民共和国工伤保险条例》规定:“工伤保险金包括:工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、死亡补助金和其他工伤保险金。工伤补助金按照下列标准给付:(一)在医院治疗期间,按照被保险人本人的平均工资计算,每月给付;(二)在休养期间,按照被保险人本人的基本工资计算,每月给付;(三)在康复期间,按照被保险人本人的实际工资计算,每月给付。”