劳动仲裁中双倍工资的计算方法可分为有协议和无协议两种。有双倍工资约定的,按照约定支付双倍工资。没有约定双倍工资的,以正常工资为基数,再计算双倍工资。
劳动仲裁双倍工资计算方法是什么?
1、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
2、无约定的:双方对月工资没有约定或约定不明的,确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3、如无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
不服劳动仲裁起诉状怎么写?
民事起诉状(劳动争议)
原告×××,男(女),××××年××月××日出生,汉族,住上海市×××路××弄××号××室,邮编:××××××,电话:××××××××。
被告×××有限公司,住所地深圳市×××区×××路×××号,邮编:××××××,电话:××××××××。
法定代表人×××,职务×××。
诉讼请求:
一、要求被告为原告支付××年××月至××年××月的工资、加班费等人民币×××元。(或社会保险费)
二、诉讼费由被告负担
事实与理由:
原告于××××年××月在被告处工作,至××年××月辞职,但被告从××年××月至××年××月止未支付原告工资、加班费(或社会保险费)等。为维护原告的合法权益,特诉请法院,要求被告尽速支付原告工资及加班费人民币×××元(或社会保险费)。
此呈
南山区人民法院
起诉人:(签名)
年 月 日
劳动仲裁申请变更后的裁决期限是多久?
变更请求的,重新计算仲裁期限。即从变更请求之日起45日内作出裁决。
劳动争议调解仲裁法 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定,申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。
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