周末休息日加班怎样算工资(周末加班调休用不完怎么算工资)

周末被安排加班随后进行了调休是可以不付加班费的，《劳动法》规定，休息日的加班费可以用补休替代，不过，法定节假日以及平时的工作日被安排加班的，必须要发加班费，对于在周末被安排加班的员工来讲，没有安排补休的，加班费是平时工资的两倍。

周末休息加班调休后还有工资吗?

周末休息加班调休后没有加班工资，没有安排补休的，加班工资是员工平时工资收入的2倍。

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费是属于补偿还是工资?

加班费属于员工工资所得，不是补偿金，加班费的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

事业单位加班工资平均基数是多少?

事业单位加班工资平均基数不是法定的，加班工资基数应当按照以下方式确定：

(1)按照聘用合同中约定的劳动者本人工资标准确定;

(2)合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

(3)聘用合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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