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腱鞘炎通常是由于手或脚的重复性活动引起的，一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指员工在工作期间或因工作原因受到的事故伤害或患有的职业病。由于腱鞘炎不在国家规定的职业病目录内，如果与工作没有直接的联系，并且不符合工伤的认定标准，一般不会被认定为工伤。
以下是一些可以被认定为工伤的情形：
1. 在进行单位的日常生产、工作或执行单位负责人指定的任务时受伤。
2. 经单位负责人安排或同意，参与与单位相关的科研、发明或技术改进活动时受伤。
3. 在生产工作环境中接触到职业性有害因素，导致职业病。
4. 在工作场所和工作时间内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作紧张突发疾病导致死亡或完全丧失劳动能力。
5. 因履行工作职责遭受人身伤害。
6. 参与救援、救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益时受伤。
7. 因公、因战致残的军人转业到企业后，旧伤复发。
8. 因公外出期间，因工作原因遭受交通事故或其他意外事故，或突发性疾病导致死亡或完全丧失劳动能力。
9. 在规定的上下班时间和路线上，发生非本人责任或非本人主要责任的交通事故。
10. 在合理的时间和路线内上下班途中发生意外，如下班后等待交通高峰过后再回家，或下班途中顺路买菜等。
11. 其他依法、法规应认定为工伤的情形。
如果员工认为自己的腱鞘炎与工作有关，需要向劳动保障部门提供充分的证据，证明其伤害是由于工作原因直接导致的。在实践中，证明腱鞘炎为工伤可能需要专业的医疗鉴定和详细的事故调查。如果有疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律人士。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
