在工作中遭遇意外伤害或患职业病后,申请工伤保险是保障自身权益的重要途径。有时申请工伤后,单位却拒不赔偿,导致职工权益受损。那么,遇到这种情况应该怎么办呢?
一、申请工伤后单位不赔偿咋办
1.
收集证据:
收集事故发生经过、伤情证明、诊断证明等证据,证明工伤事实和责任。
2.
向单位提出申诉:
向单位提交工伤认定申请和相关证据,要求单位认定工伤并赔偿。
3.
申请劳动仲裁:
如果单位拒绝认定工伤或赔偿不足,职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.
提起诉讼:
如果仲裁结果仍不满意,职工可向法院提起诉讼。
申请工伤后单位不赔偿怎么办-需要请律师吗?
在申请工伤赔偿的过程中,聘请律师可以带来以下好处:
专业指导:
律师熟悉工伤赔偿法律法规,能提供专业的指导,帮助职工收集证据、提出申诉。
维护权益:
律师代表职工出庭,维护其合法权益,最大限度地争取赔偿。
避免陷阱:
工伤赔偿涉及专业知识和程序,律师可以帮助职工避免掉进法律陷阱。
申请工伤后单位不赔偿怎么办-如何计算赔偿?
工伤赔偿的计算方式根据职工的工伤等级、工资标准等因素确定。常见赔偿项目包括:
医疗费:
因工伤产生的合理医疗费用。
误工费:
工伤期间的工资收入损失。
伤残补助金:
因工伤致残而丧失劳动能力的补助。
死亡抚恤金:
因工伤死亡职工家属的抚恤金。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。