法助手教师作为教育领域的从业人员，承担着教书育人的重任。教师群体也面临着一定的职业风险，工伤事故时有发生。如果教师遭遇工伤，却被单位拒绝赔偿，该怎么办呢？
一、教师工伤单位拒绝赔偿的原因
教师工伤单位拒绝赔偿的原因可能是多方面的，常见原因包括：
认定工伤困难：教师工伤往往发生在教学或教育管理过程中，认定工伤的难度较大。
取证不足：教师工伤往往缺乏目击证人或其他证据，导致取证困难。
责任认定争议：单位可能认为教师工伤是自身行为或过错导致，否认用人单位责任。
二、教师工伤单位拒绝赔偿的应对措施
1. 收集证据，证明工伤事实
教师应及时收集工伤证据，包括就医证明、诊断证明、事故报告等。如果存在目击证人，也要及时取证。
2. 申请工伤认定，维护自身权益
教师可向所在单位或劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定后，单位应承担工伤赔偿责任。
3. 协商沟通，争取合理赔偿
如果单位拒不赔偿，教师可与单位协商沟通，争取合理赔偿。协商过程中，应以客观事实为基础，理性维权。
三、教师工伤维权的法律途径
如果协商沟通无果，教师可通过以下法律途径维权：
提起劳动仲裁：教师可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行工伤赔偿义务。
提起诉讼：若仲裁结果不满意，教师可向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。
教师工伤单位拒绝赔偿的情况并不少见。教师在遭遇工伤时，应及时收集证据证明事实，并积极维护自身权益。协商无效时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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