因旷工被解除劳动合同是否可以申领失业金

因旷工被解除劳动合同的情况下，根据规定，该员工将无法领取失业金。

领取失业保险金需要满足一系列条件，其中包括以下几点：

1、申请者必须在法定劳动年龄内，且失业是非自愿性的，这意味着由于个人原因如旷工导致的失业不符合条件;

2、申请者本人及其所在单位必须按规定参加失业保险，并且已经连续缴费满一年以上;

3、申请者必须进行失业登记;

4、申请者还需有求职要求，并愿意接受职业介绍和就业指导。

综上所述，只有在满足以上所有条件的情况下，被保险人才能领取失业保险金。因此，因旷工被解除劳动合同的员工由于不符合非自愿性失业的条件，将无法享受失业保险金的待遇。

法律依据：

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。