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可能会被驳回。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行或解除等劳动关系产生的争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然而，有些申请仲裁的案件可能会被驳回重审，主要原因有以下几点：
申请人未能提交相关证据材料，或者证据材料不足以证明其主张； 申请人的主张与事实不符，或者存在其他法律问题； 申请人没有按照规定的程序进行申诉； 申请人的主张超出了仲裁委员会的审理范围。
无论什么原因导致申请被驳回重审，申请人都有权进行上诉，并提供相关证据材料以支持其主张。同时，仲裁委员会也会根据相关法律规定进行审理，以确保公正、公平地解决劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。
