法助手劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。
在劳动仲裁过程中，双方当事人可以自行进行调解，也可以委托代理人进行调解。如果调解不成，劳动仲裁委员会将进行裁决，裁决具有法律效力。
如果当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动仲裁委员会的裁决仍然具有法律效力。
需要注意的是，在劳动仲裁过程中，当事人应当积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作，不得故意拖延或者妨碍仲裁工作的进行。
综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，当事人应当认真配合仲裁委员会的工作。如果仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
