您好,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果员工在未经雇主同意的情况下,擅自不到岗或离岗时间超过规定时间的,将被认定为旷工行为。
如果雇主认为员工存在旷工行为,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
在仲裁过程中,如果雇主能够提供证据证明员工存在旷工行为,比如签到记录、监控录像等,劳动仲裁部门将会支持雇主的申请,判定员工存在旷工行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,雇主可以依据劳动合同的约定或者经过协商后与劳动者约定,向劳动者追究经济赔偿责任。
如果劳动仲裁部门判定员工存在旷工行为,雇主可以依据劳动合同的约定或者经过协商后与劳动者约定,向员工追究经济赔偿责任。
如果您需要进一步了解劳动仲裁和旷工行为的相关法律规定,请联系专业的劳动法律咨询机构。