当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时工受伤讹雇主怎么办,在工地受伤,没有签合同,不算工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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临时工受伤讹雇主怎么办
针对临时工受伤讹雇主的情况,如果漫天要价就只能作伤情鉴定,视情况进行赔偿。《人体损伤程度鉴定标准》规定,以原发性损伤为主要鉴定依据的,伤后即可进行鉴定。以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的,在伤情稳定后进行鉴定;
以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的,在损伤90日后进行鉴定;
在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症出具鉴定意见,但须对有可能出现的后遗症加以说明,必要时应进行复检并予以补充鉴定。疑难、复杂的损伤,在临床治疗终结或者伤情稳定后进行鉴定。
工伤负责任人包括哪些
工伤事故的负责人主要包括用人单位、工伤保险基金。如果工伤是由第三人故意伤害造成的,第三人是工伤的负责人,第三人承担赔偿责任。
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