离休干部抚恤金规定是如果是属于烈士或者是因公牺牲的情况之下,那么抚恤金应当是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,再加上生前40个月本人的工资。如果是因为生病死亡的情况之下,那么是上一年度职工可支配工资的两倍。
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离休干部抚恤金规定是什么?
国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
工伤医疗期和停工留薪期的区别是什么?
(1)停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其护理负责。
(2)停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定,工伤严重的情况会持续到退休。
(3)停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。
应当认定工伤的情形
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