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根据法律规定，当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期限最长为24个月。所以，员工请病假的最长时间不能超过24个月，请病假的时候，要有医院出具的病假条。病假期间，用人单位可以正常发放工资，也可以适当降低员工的工资。
如果员工需申请病假超过24个月，企业可以终止劳动合同，前提是向员工支付一个月的工资和相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
