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寻衅滋事罪有判三年缓三年的吗(寻衅滋事二人轻微伤判缓可能吗)

构成寻衅滋事罪,被判处缓刑对工作是有影响的,法律规定,在员工被依法追究刑事责任的情况下,用人单位具有单方面解除劳动合同的权利,所以,这种情况下是极有可能被公司辞退的,若公职人员被判处缓刑,肯定会被开除公职。

构成寻衅滋事罪判缓影响工作吗?

构成寻衅滋事罪被判缓刑,对工作是有影响的,判处缓刑后很有可能会被公司辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公职人员被判处拘役是否影响公职?

公职人员被判处拘役,会影响公职,根据规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

《行政机关公务员处分条例》

第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

企业员工醉驾拘役开除公职吗?

醉驾是属于故意刑事犯罪的,一般是可以被开除公职,企业可以和该员工解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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