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劳动仲裁不受理的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。但劳动者在向法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书，否则人民法院不予受理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
劳动仲裁起诉流程如下：
1.提交起诉书；劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交起诉状，同时附上劳动仲裁裁决书等相关材料。
2.法院审查并立案；法院会对提交的起诉材料进行审查，符合受理条件的将在7日内立案，不符合条件的会裁定不予受理。
3.缴纳诉讼费；原告在立案后7日内需要缴纳诉讼费，逾期未缴将视为自动撤诉。
4.送达起诉状副本；法院将起诉状副本送达至被告，并通知被告应诉。
5.提交证据；原被告双方需要在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。
6.安排开庭；法院会安排好开庭时间和地点，并通知当事人和起诉参与人。
7.开庭审理；法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序，然后进行法庭调查和辩论。
8.调解或裁决；法院会首先尝试调解，如果调解成功则制作调解书;如果调解不成功，法院会根据事实和证据进行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
