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企业辞退员工未提前通知，一般需额外支付一个月工资作为代通知金，同时可能需根据员工工作年限支付经济补偿。
1. 代通知金的支付：根据法律规定，在特定情形下，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资。这里的“一个月工资”按照劳动者上一个月的工资标准确定。这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的短期经济困难和寻找新工作的缓冲期成本。例如，员工小王每月工资为5000元，企业未提前通知就辞退他，那么企业需要额外支付小王5000元代通知金。
2. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那么企业应支付给他的经济补偿为3.5×6000 = 21000元。
3. 违法解除的情形：如果企业辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，在上述小李的例子中，如果企业是违法解除劳动合同，那么企业需要支付的赔偿金为21000×2 = 42000元。
4. 特殊情况的处理：对于高收入劳动者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
