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公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商要求支付，协商不成可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍不支付，劳动者就可要求公司加付赔偿金。法律并未明确规定拖欠工资多久可要求赔偿。
1. 工资支付相关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。也就是说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2. 劳动者的救济途径：当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 赔偿金的要求条件：根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，并非公司一拖欠工资劳动者就可以要求赔偿，而是在劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不支付的情况下，劳动者才能要求公司支付赔偿金。
4. 实际案例情况：在实际情况中，不同地区对于拖欠工资的处理方式和时间认定可能会存在一定的差异。有些地区可能会根据当地的实际情况，对拖欠工资的时间进行更细致的规定。同时，劳动行政部门和司法机关在处理拖欠工资案件时，也会综合考虑各种因素，如公司的经营状况、拖欠工资的原因等。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
