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欠薪被迫离职的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1. 计算年限的确定：经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限密切相关。工作年限从劳动者入职该单位开始计算，直至因欠薪被迫离职时结束。例如，劳动者在某公司工作了 3 年 4 个月，由于公司欠薪而被迫离职，此时工作年限应按照 3.5 年计算。因为 3 年是完整的工作年份，而 4 个月超过了 6 个月的一半，按照规定应算作半年，所以总共是 3.5 年。
2. 月工资的计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。若劳动者月工资为 20000 元，在计算经济补偿金时，月工资应按照 15000 元计算。
3. 具体计算方式：根据工作年限和月工资标准，就可以计算出经济补偿金的具体数额。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。如上述工作 3.5 年且月工资为 8000 元的劳动者，其经济补偿金 = 3.5 × 8000 = 28000 元。
4. 特殊情况处理：如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果用人单位存在恶意欠薪等违法行为，劳动者在主张经济补偿金的同时，还可以依法要求用人单位支付拖欠的工资以及加付赔偿金等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
