用人单位和参保单位不一致咋判决

用人单位和参保单位不一致时，法院通常会依据具体证据和事实，综合考量劳动关系的实际履行情况来判决。若劳动者与用人单位存在实际劳动关系，而参保单位未正确参保，用人单位可能需承担相应责任，如补缴社保、支付经济补偿等。

1. 审查劳动关系的实际履行：法院会重点审查劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；是否按照用人单位的要求提供劳动；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。例如，劳动者日常工作由用人单位安排任务，遵守用人单位的规章制度，工资也由用人单位发放，即便参保单位不同，也能认定劳动者与用人单位存在劳动关系。

2. 确定参保义务主体：根据法律规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位有义务为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费。如果参保单位并非实际的用人单位，那么实际用人单位就违反了法定的参保义务。比如，A公司雇佣了劳动者，但让B公司为其参保，A公司就没有履行自己的参保义务。

3. 考虑参保单位的责任：参保单位如果在没有真实劳动关系的情况下为他人参保，可能存在违规行为。不过，其责任的判定需结合具体情况。若参保单位是受用人单位委托代参保，且无过错，可能不承担主要责任；若参保单位明知不存在劳动关系仍参保，可能会面临行政处罚等。

4. 判决结果：如果认定用人单位与劳动者存在劳动关系且未依法参保，法院可能会判决用人单位为劳动者补缴社会保险费。若因未参保给劳动者造成损失，如无法享受相应的社保待遇，用人单位还需赔偿劳动者的损失。如果劳动者以用人单位未依法参保为由解除劳动关系，用人单位可能还需支付经济补偿。

5. 维护劳动者权益：在整个判决过程中，法院会注重维护劳动者的合法权益。确保劳动者能够享受应有的社会保险待遇，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。