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裁员提前一天通知通常是不合理的。
1. 从法律规定的角度来看，裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在大多数国家和地区，法律都对用人单位裁员有着较为严格的程序和通知期限要求。
2. 一般而言，仅仅提前一天通知裁员是远远不够的。这无法给予员工足够的时间来准备和应对工作的突然丧失，也不符合保障劳动者合法权益的原则。
3. 正规的裁员流程通常要求用人单位提前较长时间通知员工。例如，在某些情况下，可能需要提前三十天或者更多的时间通知。
4. 提前通知的期限长短还可能受到多种因素的影响，如裁员的规模、企业的性质、当地的法律法规等。
5. 如果用人单位未按照法定的程序和期限进行裁员通知，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这包括向劳动者支付赔偿金等。
6. 对于劳动者来说，如果遭遇了不合理的裁员通知，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
总之，裁员提前一天通知不符合常见的劳动法律法规要求，也难以被认为是合理的做法。用人单位应当依法履行裁员的相关程序和通知义务，以保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
