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劳务派遣员工在工伤期间，依法享有医疗、停工留薪、伤残三大类待遇，具体执行标准严格依据相关法规。
1、医疗待遇：治疗工伤时，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，同样由基金承担。
2、停工留薪期待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。一般情况下，该期限不超过12个月。
3、伤残待遇因伤残等级而异：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及按月发放的伤残津贴，五级、六级伤残，可领取一次性伤残补助金，能工作的由单位安排岗位，难以安排的则发放伤残津贴。若员工主动提出解除劳动关系，还可分别从工伤保险基金、用人单位处，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，可获得一次性伤残补助金;当劳动合同期满终止，或员工主动提出解除合同，同样能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，跨地区派遣的员工，劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。同时，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位则应协助完成调查核实工作。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
