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年休假工资计算基数通常是应发工资。
1. 应发工资是在扣除个人所得税、五险一金等之前，劳动者所应获得的全部工资报酬。年休假工资计算基数一般以应发工资为依据，这包括了基本工资、津贴、补贴、奖金等各项收入。
2. 从法律规定和实践操作来看，应发工资更能全面反映劳动者的劳动价值和贡献。如果以实发工资作为计算基数，可能会导致劳动者在年休假期间的工资待遇低于其正常工作应得的报酬。
3. 应发工资中的各项组成部分，都是劳动者基于其工作表现和劳动合同约定所应获得的。在计算年休假工资时，使用应发工资作为基数，能够保障劳动者的合法权益，使其在休假期间仍能获得与工作时相对应的合理报酬。
4. 然而，在一些特殊情况下，可能会存在对计算基数的特殊约定或者特殊行业的规定。但总体而言，在没有特殊约定和规定的情况下，应发工资是年休假工资计算的常见和合理的基数。
5. 用人单位应当按照法律法规的要求，准确计算年休假工资，以避免可能产生的劳动纠纷。劳动者也应当了解自身的权益，在遇到不合理的计算方式时，通过合法途径维护自己的权益。
《职工带薪年休假条例》 第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
